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人才管理

  • 人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
  • 推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。
  • 秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
  • 培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是持续不断的人才追求。
  • 从生活、情感、成长环节关爱员工。
  • 人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。

  • 人才招聘
    电子商务部经理:
    1.专科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。
    2.策划及沟通能力强,有一定数据分析能力和文字功底。
    3.熟悉电子商务平台(特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺)运作流程与规则。
    4.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例,相关经验
    3年以上工作背景者优先考虑。
    5.很强的创新和执行、领导能力,以结果为导向,有团队合作精神。
    网销专员:
    1、大专及以上学历,两年互联网行业网络推广或网站编辑从业验;
    2、制定并实施网络推广计划,熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广,利用各种网络平台,通过信息发布、论坛、博客及其它特殊的推广方式;
    3、熟练掌握网页编辑相关软件良好的沟通协作能力和文案水平;
    4、逻辑思维能力强,做事有条理,具备较强的分析问题和解决问题的能力,擅长沟通表达。
    区域经理:
    1、善于沟通,有业务销售经验优先;并且要有吃苦耐劳的精神。
    2、适应出差
    3、薪资待遇:底薪+提成+奖金
    电工:
    有电工证,有从事相关工作3年以上

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